Bedrijfsfotografie in Brussel
In zakendoen vertrouwen mensen gezichten voordat ze merken vertrouwen. Of het nu een LinkedIn-headshot is, een reeks directieportretten, of volledige dekking van uw jaarlijkse conferentie — wij creëren verzorgde, merkgetrouwe beelden die vertrouwen opbouwen, autoriteit uitstralen en deuren openen. Gevestigd in Brussel, actief in heel België.
BEKIJK PORTFOLIOHeadshot Day: een studio in uw kantoor voor één dag
Een mobiele studio opgebouwd in uw vergaderzaal. Elke medewerker wordt in ongeveer vijftien minuten gefotografeerd en zit meteen weer aan zijn bureau. Eén dag volstaat voor een team van twintig tot veertig personen, en iedereen krijgt portretten die zichtbaar bij hetzelfde bedrijf horen.
De meeste bedrijven hebben geen portrettenprobleem. Ze hebben een consistentieprobleem. De ene heeft een foto van een conferentie, de andere gebruikte een vakantiekiekje, een derde heeft helemaal niets — en de directiepagina oogt als een collage van verschillende organisaties.
Een Headshot Day lost dat in één keer op. We komen aan vóór het eerste tijdslot, bouwen een volledige studio op in een vergaderzaal en volgen het schema dat uw office manager heeft voorbereid. Vijftien minuten per persoon, inclusief de twee minuten die de meeste mensen nodig hebben om zich niet meer ongemakkelijk te voelen. Identiek licht, identieke achtergrond, identieke bewerking — zodat het twintigste portret bij het eerste aansluit.
Het resultaat is een reeks die uw communicatieteam zonder aanpassingen kan gebruiken voor de website, LinkedIn, persberichten en interne mappen. Nieuwe medewerkers worden later toegevoegd in een korte inhaalsessie met dezelfde opstelling, zodat de look doorheen het jaar niet verwatert.
Actief in Brussel en heel België, in het Engels, Frans of Russisch, in uw kantoren of een gehuurde ruimte als uw vergaderzalen te klein zijn.
Hoeveel kost een headshotdag voor een team van 30?
Het dagtarief hangt af van hoeveel mensen worden gefotografeerd en hoeveel retouche elk portret nodig heeft, niet van hoe lang we blijven. Een team van dertig is een standaard enkele dag. U krijgt een vaste offerte voor er iets bevestigd wordt — geen uurtjesdrift en geen verrassingen op de factuur.
Hoeveel tijd is elke medewerker weg van zijn bureau?
Ongeveer vijftien minuten, inclusief een jasje wisselen en een eerste blik op het scherm. Uw office manager krijgt vooraf een tijdslotschema, zodat niemand in een gang wacht en niemands ochtend geblokkeerd wordt.
Wat als een medewerker zijn foto niet mooi vindt?
Hij kiest ter plekke zijn eigen beeld, op het scherm, voor we verdergaan. Niemand vertrekt met een portret dat hij niet heeft goedgekeurd. Is iemand echt niet op zijn gemak voor de camera, dan dringen we niet aan — dat is tussen hem en u, niet iets wat een fotograaf moet forceren.
Wat moet het bedrijf voorbereiden?
Een ruimte met een vrije wand van ongeveer drie meter, één stopcontact, en een tijdslotschema. We sturen een korte richtlijn om naar het team te sturen over wat te dragen — deze ene stap verbetert het resultaat meer dan om het even welke apparatuur.
We lieten vorig jaar al headshots maken. Waarom overdoen?
Is niemand van functie veranderd, in dienst gekomen of van uiterlijk veranderd, dan waarschijnlijk niet nodig. In de praktijk verandert een bedrijf van dertig mensen jaarlijks ongeveer een vijfde van zijn team, en precies daar begint het collage-effect opnieuw.
LinkedIn-headshots voor één persoon
Eén portret wanneer één persoon het nu nodig heeft — een nieuwe medewerker, een promotie, iemand die gepubliceerd gaat worden — gemaakt in dezelfde opstelling als de rest van uw team, zodat het niet oogt als later toegevoegd.
Bedrijven hebben zelden iedereen tegelijk nodig om te fotograferen. Wat veel vaker gebeurt, is dat één persoon deze week een foto nodig heeft: iemand is net in dienst gekomen, iemand kreeg een klantgerichte rol, of een journalist vraagt tegen vrijdag om een portret. Wachten op de volgende bedrijfsbrede sessie betekent dat die persoon maandenlang uw bedrijf vertegenwoordigt met een vakantiekiekje of helemaal niets — precies in de periode waarin hij het meest zichtbaar is.
Dit is die sessie: één persoon, een kort tijdslot, geen minimumaantal en niemand om te verzamelen. Ze wordt geboekt voor één naam en gefactureerd aan het bedrijf, wat het praktische verschil is met een medewerker die het privé regelt.
Wat technisch telt, is de overeenstemming. Is uw team eerder gefotografeerd, dan wordt de opstelling van die sessie gereproduceerd — zelfde licht, zelfde afstand, zelfde achtergrond, zelfde retouchestijl — zodat het nieuwe portret op de teampagina past zonder te verraden dat het twee jaar later werd gemaakt. Is er geen eerdere sessie, dan wordt deze de referentie voor alles wat volgt.
Geleverd in de bijsnijdingen die LinkedIn, een cv en een interne map elk vereisen, plus een versie die op miniatuurformaat leesbaar blijft. De retouche blijft ingetogen: de persoon die de vergaderzaal binnenwandelt, moet herkenbaar de persoon op de foto zijn.
Is het de moeite om een fotograaf te boeken voor één persoon?
Is die persoon klantgericht, wordt hij gepubliceerd of net gepromoveerd, dan is het alternatief niet 'geen foto' — het is een slechte foto, overal gebruikt gedurende de volgende twee jaar. Voor een heel team is het dagtarief de zinvolle eenheid; voor één persoon niet, en het mag ook niet zo geprijsd worden.
Hij begint maandag. Hoe snel kan dit?
Eén tijdslot is kort en makkelijk in te plannen, dus timing is meestal een kwestie van zijn agenda, niet de onze. Een eerste selectie komt snel terug voor goedkeuring, wat telt wanneer het profiel dezelfde week nog live moet.
Hoe zal één portret aansluiten bij de foto's die we al hebben?
Omdat de vorige opstelling wordt opgeschreven in plaats van onthouden: lichtposities, afstand, achtergrond en retoucheprofiel. Dat is de hele reden waarom ze een jaar later reproduceerbaar is. Stuur een bestaand portret als referentie en het nieuwe wordt erop afgestemd.
Wie kiest het uiteindelijke beeld — wij of de medewerker?
De gefotografeerde persoon, ter plekke, op het scherm. Het kost een minuut en voorkomt het veelvoorkomende scenario waarbij HR een portret verspreidt dat de medewerker stilzwijgend nooit gebruikt.
We plannen sowieso een teamsessie. Moeten we gewoon wachten?
Is dat over enkele weken, dan ja — wacht en bespaar de verplaatsing. Is het een vaag plan voor volgend jaar, dan nee: de kost van het wachten wordt gedragen door wie momenteel geen bruikbare foto heeft, en die kost is onzichtbaar tot u naar uw eigen teampagina kijkt.
Portretten van directie en leidinggevenden
Portretten van de mensen wiens gezicht het bedrijf naar buiten toe draagt — voor de directiepagina, het jaarverslag, persberichten en conferentieprogramma's.
Een directieportret vervult een andere functie dan een teamheadshot. Het wordt groter gereproduceerd, verschijnt in contexten die u niet controleert, en is vaak het enige beeld dat een journalist of evenementenorganisator van uw bedrijf heeft.
Dat verandert de vereisten. Het kader heeft bewuste lege ruimte nodig zodat een vormgever er tekst overheen kan plaatsen. Er is een horizontale versie nodig, want programma's en artikelkoppen zijn horizontaal. Er is voldoende resolutie nodig om druk te doorstaan. En het moet neutraal genoeg zijn om te werken tegen zowel een donker als een licht merk.
In de praktijk is de sessie kort — leidinggevenden hebben zelden een uur. We werken in een compact formaat: een vaste reeks kaders, in vaste volgorde opgenomen, op kantoor of in studio. Wat tijd kost, is niet de fotografie maar vooraf afspreken waar het portret zal verschijnen, want dat bepaalt de kadrering.
Geleverd met gebruiksrechten voor bedrijfscommunicatie en pers, zodat niemand voor publicatie nog toestemming hoeft te vragen.
Hoe lang duurt een directiesessie?
Tussen twintig en veertig minuten ter plekke, afhankelijk van hoeveel contexten het portret moet dienen. Korter kan als de briefing vooraf vastligt.
Kan het in ons kantoor in plaats van een studio?
Ja, en dat is meestal beter. Een portret gemaakt in de echte werkomgeving is moeilijker te dateren en oogt minder als stockbeeld. Wij brengen belichting mee, dus de ruimte heeft geen ramen nodig.
Kunnen we deze foto's zonder telkens te vragen in de pers gebruiken?
Ja. Gebruiksrechten voor bedrijfscommunicatie en pers zijn inbegrepen, schriftelijk vastgelegd. Dit is de moeite waard om met elke fotograaf vooraf te checken — het is de clausule die later het vaakst voor problemen zorgt.
Onze CEO houdt niet van gefotografeerd worden. En dan?
Dat is normaal en werkbaar. Een korte, gestructureerde sessie met een vaste shotlist is voor een terughoudend onderwerp veel makkelijker dan een open creatieve shoot. Weten dat het binnen twintig minuten voorbij is, verandert de houding.
We hebben al portretten. Wanneer moeten ze vernieuwd worden?
Wanneer de functie verandert, het bedrijf een nieuwe huisstijl krijgt, iemands uiterlijk zichtbaar verandert, of ruwweg om de drie à vier jaar. De meest voorkomende aanleiding is geen van die: iemand anders publiceerde een foto en de directie vond hem niet mooi.
Team- en groepsportretten
Het hele team in één beeld — voor de Over-ons-pagina, een offerte of een wervingscampagne. Gecoördineerd zodat het niet als een klassenfoto oogt.
Inbegrepen in Headshotdag — vanaf 690€ · Bedrijfsdag — vanaf 1 090€ →
Een groepsportret is een logistiek probleem vermomd als fotografisch probleem. Achttien mensen op hetzelfde moment in dezelfde ruimte krijgen is moeilijker dan ze belichten, en het verschil tussen een goed en een ongemakkelijk resultaat wordt beslist voordat iemand een camera opneemt.
We werken met een vast plan: een bepaalde plaats voor elke persoon, een schikking die werkt op de beeldverhouding die uw website werkelijk gebruikt, en een korte sequentie zodat de groep niet ongeduldig blijft rondstaan. Vijftien minuten groepstijd volstaat meestal wanneer de opstelling al klaarstaat.
Twee versies zijn de moeite waard en worden in hetzelfde tijdslot opgenomen: de formele schikking voor website en offertes, en een losser werkkader dat past bij wervingscontent en sociale posts. De tweede veroudert langzamer.
Is het team over meerdere kantoren verspreid, dan kunnen de portretten zo opgebouwd worden dat ze combineren — zelfde licht, zelfde achtergrond, apart gefotografeerd en samengevoegd.
Wat kost een teamfoto vergeleken met individuele headshots?
Een groepskader is één opstelling, dus niet per persoon geprijsd. De meeste bedrijven boeken het samen met individuele portretten in hetzelfde bezoek, wat de goedkoopste manier is om beide te krijgen.
Hoe lang moet iedereen beschikbaar zijn?
Vijftien tot twintig minuten van ieders tijd, in één blok. Wij komen vroeger om de opstelling te bouwen, zodat dat blok kort blijft.
Er ontbreekt altijd iemand. Kan die later toegevoegd worden?
Ja, als het gepland is en niet achteraf ontdekt. Hetzelfde licht en dezelfde achtergrond worden gedocumenteerd, de ontbrekende persoon wordt apart gefotografeerd en samengesteld. Het werkt wanneer de intentie er van bij het begin is.
Waar moet dit gebeuren — kantoor of studio?
Het kantoor, tenzij er geen ruimte is met een vrije wand van ongeveer vier meter. Een kantoorkader ondersteunt een wervingsboodschap; een studiokader oogt formeler en veroudert sneller.
Ons team verandert voortdurend. Is een groepsfoto de moeite?
Verandert meer dan een kwart van het team jaarlijks, dan is een formeel groepsportret een slechte investering en dienen individuele portretten samengevoegd in een raster u beter. Dat beslist u best vóór het boeken, niet erna.
Employer branding-content
Beelden van hoe uw bedrijf werkelijk werkt — voor de carrièrepagina, vacatures en wervingscampagnes. Het materiaal dat kandidaten bekijken voor ze solliciteren.
Kandidaten onderzoeken een werkgever zoals kopers een leverancier onderzoeken: ze kijken voor ze contact opnemen. Een carrièrepagina geïllustreerd met stockfoto's zegt hen dat het bedrijf niets te tonen heeft, of het niet belangrijk vond.
Employer branding-fotografie is geen portretsessie. Het is een halve of volledige dag echte werksituaties documenteren — een vergadering die toch zou plaatsvinden, de ruimtes waar mensen werkelijk zitten, de informele momenten die een kantoor herkenbaar maken. Geënsceneerd enthousiasme is meteen zichtbaar en werkt tegen u.
Het resultaat is een bibliotheek, geen enkel beeld: genoeg kaders om een carrièrepagina, een reeks vacatures en enkele maanden wervingsposts te vullen zonder dezelfde foto te herhalen. Dat maakt meestal het verschil tussen één keer fotograferen en elk kwartaal opnieuw.
Sessies worden rond uw agenda gepland, zodat er niets voor de camera hoeft te worden verzonnen.
Hoe verschilt dit van gewone bedrijfsfotografie?
Bedrijfsfotografie beantwoordt 'wie werkt hier'. Employer branding beantwoordt 'hoe is het om hier te werken'. Dat tweede vraagt tijd ter plekke in plaats van een lichtopstelling, en daarom wordt het per dag geprijsd.
Hoeveel beelden krijgen we eigenlijk?
Genoeg om een carrièrepagina en enkele maanden wervingscontent te vullen zonder herhaling. Een precies aantal wordt in de briefing afgesproken, want het bepaalt het retouchevolume.
Moeten onze medewerkers akkoord gaan om te verschijnen?
Ja, en dat moet vóór de dag zelf geregeld zijn, niet erop. Wij leveren een korte toestemmingsnota die u kunt verspreiden. Onder de AVG is dit uw verantwoordelijkheid als werkgever, en het is makkelijker vooraf op te lossen dan iemand achteraf uit een gepubliceerde campagne te verwijderen.
Ons kantoor is niet fotogeniek. Is dit de moeite?
Meestal wel, en de zorg is misplaatst. Kandidaten vergelijken uw kantoor niet met een architectuurtijdschrift, ze checken of het op een echte plek met echte mensen lijkt. Een gelikte ruimte overtuigt vaak minder dan een gewone.
We werven momenteel niet. Waarom dit nu doen?
Omdat het materiaal een dag kost om te maken en maanden om resultaat op te leveren. Het bestellen wanneer een vacature al open staat, betekent dat de advertentie uitgaat met wat er is — meestal niets.
Pers- en mediaheadshots
Hoge-resolutieportretten voorbereid voor journalisten, conferentieprogramma's en perskits — in de formaten die media werkelijk vragen.
Wanneer een journalist om een foto vraagt, is de deadline kort en de vraag specifiek: hoge resolutie, een horizontale optie, en iets dat naast het artikel niet gedateerd oogt. Bedrijven die dit niet hebben, sturen wat er is, en de publicatie plaatst een bijgesneden LinkedIn-miniatuur.
Een persset wordt één keer voorbereid en jarenlang gebruikt. Ze bevat een verticaal portret, een horizontaal kader met bewust ruimte voor overlaytekst, een versie op neutrale achtergrond die op zowel lichte als donkere lay-outs werkt, en bestanden op drukresolutie. Het gaat niet om artistieke ambitie — het gaat om het wegnemen van de twintig minuten paniek wanneer om vier uur 's middags een aanvraag binnenkomt.
Voor bedrijven met woordvoerders of conferentiesprekers dekt dezelfde sessie zowel pers- als programma-eisen, want de technische vereisten overlappen bijna volledig.
Geleverd met schriftelijke gebruiksrechten, zodat uw communicatieteam een link kan sturen in plaats van toestemming te onderhandelen.
Wat zit er in een persset en waarom kost het meer dan één portret?
Omdat het geen één portret is. Het is een vaste reeks formaten — verticaal, horizontaal met tekstruimte, neutrale achtergrond, drukresolutie — elk met eigen kadrering en bewerking. U koopt dekking voor elke mogelijke aanvraag, niet één beeld.
Hoe snel krijgen we bestanden als een journalist vraagt?
Onmiddellijk, als de set al bestaat. Dat is het hele doel. Ze op aanvraag produceren is precies de situatie die dit moet voorkomen.
Kunnen we deze naar media sturen zonder bij u te checken?
Ja. Pers- en redactioneel gebruik is schriftelijk inbegrepen. Bevestig dit met elke fotograaf vóór u bestelt — het is de meest voorkomende bron van geschillen.
Onze woordvoerder is geen publieke figuur. Hebben we dit nodig?
Kan iemand in het bedrijf geciteerd, geïnterviewd of in een programma vermeld worden, dan ja. De kost van het niet hebben ervan is geen geld — het is een slecht bijgesneden foto gepubliceerd onder uw bedrijfsnaam.
We hebben een foto van een conferentie. Is dat genoeg?
Het is genoeg tot het moment dat het dat niet meer is. Een conferentiefoto is meestal lage resolutie, slecht belicht en toont een badge. Ze werkt voor een sociale post en faalt bij druk.
Ons werkproces: van briefing tot levering
-
Briefing & Consultatie
We beginnen met een verkennend gesprek of schriftelijke briefing om uw doelen, merkidentiteit en het verhaal dat u wilt vertellen te begrijpen. We stemmen stijl, sfeer, locaties en leveringen af — zodat er op de dag zelf geen verrassingen zijn.
-
De fotosessie
Op de dag van de shoot komen we voorbereid en professioneel aan. Of het nu een portretsessie in studio, een event op locatie, of een meerurige bedrijfsreportage is — we begeleiden en leggen vast zonder uw werking te verstoren.
-
Bewerking & Levering
Hoogwaardige retouche en kleurbewerking geleverd binnen 48–72 uur via een privégalerij online. U selecteert uw favorieten, wij maken de bestanden af in de formaten die u nodig heeft — web, druk of sociale media.
Headshotdagen, LinkedIn- en directieportretten, teamkaders, employer branding en perskits — gepland als één systeem in plaats van los geboekt, zodat het twintigste portret nog steeds bij het eerste aansluit. Geef ons het aantal mensen en tegen wanneer: u krijgt dezelfde dag een vaste offerte, geen vergadering vooraf nodig.
Uw ideeën omgezet in krachtige beelden.
Elk bedrijf heeft een uniek verhaal te vertellen. Laten we uw visie bespreken en beelden leveren die het karakter van uw merk oprecht weerspiegelen.